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磨平了棱角是什么意思(什么样的人能称之为磨平棱角)

时间:2024-02-26    点击: 次    来源:公映许可证    作者:2233323.com - 小 + 大

“被生活磨平了棱角”,是指你原本自认为具有嫉恶如仇、不平则鸣、坚守良知、耿直敢言等优良品性,但是随着生活细水河流不断流淌冲擦而逐渐失去了棱角,人开始慢慢的变得冷静、忍耐甚至麻木、或者变得人们常说的“这个人为人处世很圆滑”。

相信很多人在年少时都经历过初生牛犊不怕虎,在单位(公司)、组织中,思想上很少顾虑,敢于表达不满,但上述优良品性常常容易使人认为是固执已见、表现自我、越界干预,从而孤立你,排斥你,使你往后余生慢慢变得谨言慎行、事不关己高高挂起。

棱角被磨平的常见情形:

1.你可以在校内宿舍或好哥们面前尽情地发表个人高见,甚至骂天骂地骂娘,但在工作中却不能随心所欲地抒发己见,特别是一些敏感的话题。

2.公平正义原则很难运用于你所在组织的人事中或某项制度中,比如你认为张三无能却受重用、奖金过多,老实人受欺负,绩效考评不公,如果你自以为是,执意要讨个说法,结果多半是自讨没趣。

3.你只能融入组织的文化、规矩之中,无论这种文化、规矩是对是错,你坚持自我,那就格格不入。比如组织中所谓的各司其职,其实也造成了部门壁垒,你即使发现流程阻滞、别的部门和工作存在漏洞,你也不能理直气壮地公开指出,更不用说批评了。如果你有心改变,必须以适当的、善意的方式,在对方认可下才有可能。你乱骂指责一通最后只是一鼻子灰。

4.创新变革是组织的活力来源,但人们都习惯了原有的方式和套路,如果你非要标新立异而搅乱了原有的秩序,特别是触犯了别人的利益,你就要承受很大的挑战和压力,这可能是领导叫好、同事叫骂的事情,各种暗箭难防,死的还是你。这种情形在国企单位体制内尤甚明显,即便在民企也会遇到。一一创新由组织应为自上而下全体人员认同,发动变革起来才是自然的,个人的着想和”任意妄为"则可能是危险而奇葩显得格格不入。

综述以上,当今社会即使路见不平或不合理的地方,都选择多一事不如少一事,能不变则不变,尽量回避,能忍则忍,慢慢的表里不一。

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